全球顶级富豪故事（顶级富豪那些生活事儿）

　　我现就职于一家瑞士投行，简称CS。主要的业务范围是投资银行、私人银行及财富管理。管理资产高达数万亿瑞士法郎。当然，几乎所有的国际投行都起源于合伙制企业。换句话说这些巨额资产的背后是几个古老家族。而我的工作，就是给其中一个家族中出任股东的成员当助理。

　　这个家族的主要成员是瑞士籍华人，于道光年间迁入欧洲，先谈谈这个家族的基本背景。

　　在19世纪初期，清朝开始走向衰败。民间盛传一种吸魂邪术，相传剪下某人辫尾贴上他的名字就能把这人的魂魄勾去，没了魂魄，就没了福禄寿。一些年老体弱的有钱人会买来这些魂魄为自己增福添寿。一些江湖术士会乔装打扮成和尚、乞丐、游街商贾背地里干这些勾当。一时间人人自危。

　　这个家族的老祖当时在广东一带经营一家医馆，颇有名望。他行医归来，见人们围着一个西洋人殴打。便去了解情况。原来这位西洋人问了一个孩童名字，问一遍见对方没回复，就又问了一遍，那孩童吓得大哭起来，引来不少人。人们就把这个西洋人当做吸魂术士给他动了私刑。(从乾隆年间开始，因为吸魂事件被私刑误杀的人就不在少数。)老祖医者仁心，根本不信邪，救下了这位西洋人，并为他疗伤治病。但好巧不巧，没过几天，那个小孩玩耍时突然晕倒，这家人找来老祖治病，老祖只是说孩子是饿的，吃饱睡一觉就好了。其实，老祖一看便知这个孩童得的是一种先天性疾病，脊柱歪斜压迫了心脏，命不久矣。如果他如实相告，肯定被这些人当做和那位西洋人一伙儿的邪士。到时候，这位西洋人有靠山，民众只能将他泄愤，他的基业将化为乌有， 性命也难保，以后子孙后代都要背上骂名。

　　作者：诞世 来源：网络

　　西洋人得知此事后便决定于老祖共渡难关，设法让老祖一家移居到了欧洲。到19世纪中期，这位西洋人创立了一间银行，老祖就是其中一位合伙人。厉时160年的发展，这家银行的业务已遍布50余个国家和地区。老祖这一脉的后人开拓了大中华区的市场，也是这个区域最高话事人。如今，我就是这个家族中一位副董的助理，为方便叙述，简称他为橙先生。橙先生的助理有十多人，我只是其中一个。

　　通过工作，我渐渐明白。历经百年，到橙先生这一代，他可以支配的财富，不是想吃什么就吃什么，想做什么就做什么的财富。而是让别人吃什么就吃什么，让别人做什么就做什么的财富。以前一些公众号分享明星八卦时提到过橙先生，我将在此贴详细谈谈我给橙先生当助理时的一些见闻。

　　投行中有句话，一年买车，二年买房，三年火葬场。以此来形容这个行业的高薪与高压。首先，为了方便叙述，先聊一聊投行的层级。AN(分析师)<A（经理）<SA（高级经理）<VP（副总裁）<SVP(高级副总裁)<D(总监)<ED(执行总经理)<MD(董事总经理)

　　AN(分析师)
　　AN(分析师) 小于
　　A(经理)小于
　　SA(高级经理)小于
　　VP(副总裁)小于
　　SVP(高级副总裁)小于
　　D(总监)小于
　　ED(执行总经理)小于
　　MD(董事总经理)

　　MD董事总经理只是一个层级，而并非一个行政职务，更不是CS投行的最高领导人。说白了，他们和我们一样，都是这些合伙人的打工仔。

　　CS的最高级别会议由四个家族组成。这四个家族分管的区域大致可分为欧洲、北美、原殖民地市场(印度、澳等)、亚太地区。橙先生的家族就是亚太区包括日本地区的最高话事人(年度评比时，日本地区不包含在亚太地区以内，但归橙先生家族负责。)

　　橙先生的哥哥是这个家族占股最多的人，我们称他为大董。他又把他的股份分给橙先生、及橙先生的姐姐，数量都极少。同时大董赋予了橙先生亚太区行政职权，(期限一年)。也就是说一年内在亚太区的所有MD都需要像橙先生汇报。然后，橙先生再向大董汇报。

　　可能是瑞士人性格使然，他们一家都非常和睦，完全没有想象中的豪门争权夺利。反而谁都不想要行政职权。以橙先生为例，他除CS的股权外，还有自己的精品投行。

　　跟九大投行相比，精品投行只专注于某几个国家或某些领域的市场。比如橙先生偏爱教育、医疗与生物科技。这些项目背后都有许多有趣的事情，比如后面我会讲到某民办高校集团90后太子爷找橙先生帮手子夺父权的故事。

　　分享一下我是如何入职的。

　　关于入职：我的专业是文秘，跟金融完全不搭边。大四时，碰巧闺蜜去了HK读金融学的研究生，我便办理了一年多次签注。经常去找她。她会带我参加一些名企的分享会。那时候，觉得自己的大学已经很好了，但是到她们学校才发现这些企业都是我在sz大学听都没听过的。

　　小贴士：应届生在求职时不要拘泥于自己学校的就业双选会，多去其他名校看看，碰碰运气，万一对方眼瞎呢。

　　在很多简历石沉大海之后，我收到了CS发来的邮件，他们的中文信中用“阁下”二字，称呼我，邮件中附带一套类似心理测验的试题(大概1000余题)，答完提交后，不到3小时，我就收到了他们的电话，他们在电话中先告知我这是全程录音电话，我以为是电话面试，顿时紧张起来。但他们只是询问我是否可以按时参加他们为期六个月的培训，以及培训时的待遇问题。

　　培训期的待遇其实很低，每天100HKD补贴，包餐包住，地点是HK。如果需要因公外出可以报销出租车的费用。培训时间是六个月。在这六个月里，会有大中华区各个办事处的一些VP(副总裁)过来挑人(亚太区包含大中华区。大中华区办事处分布在以下四个城市：北京、上海、广州、香港、台湾)。他们会根据他们自己的工作要求来测试我们，如果通过就能他负责的地区入职。如果到时候还没人挑我，那我就只能走人，再重新找工作了。

　　小贴士：选择这样的岗前培训是十分冒险的，选择这个培训，意味着放弃了最好的求职时期。

　　CS的培训不是把我们当做廉价劳动力，而是一些专门的培训官来培训我们。从CS的发展历程(19世纪开始，很像历史课)到不同型号打印机的简单维修与使用，以及待人接物的一些礼仪，面面俱到。像我一样被挑进来的人，都来自五花八门的专业.我记得其中有一个小哥哥是学兽医的。刚开始我觉得收获很大，慢慢的就跟平时上课一样，没那么注意听。因为每个VP来挑选我们时做到测试，跟我们每天学习的内容基本没有联系。

　　培训中期的时候，我大学正式毕业。又过了几个月，身边跟我一起培训的人一个个被VP挑走，离培训结束的日子也越来越近，这个时候我已经准备回SZ，继续找工作了。

　　在离培训结束不到一周的时间，我们的主管把我叫到了某MD的办公室。以我管培生的身份，我只在杂志社和培训手册上见过这位MD。我走进办公室后，看见他拿着一份文件靠在办公桌旁，一旁的沙发上还做着以为中年女士。我跟MD打了招呼，MD跟我做了简单的介绍。我才明白这位干练的中年女士就是一直跟在橙先生身边的私人助理，而她以后将是我的直接领导。也是我的师傅。

　　小贴士：如果你进上司的办公室，碰巧他办公室有其他人，且他站姿，对方坐。应先给坐着的人眼神表示敬意再跟自己的领导打招呼。因为坐着的人很可能是他的领导，你直接跟他打招呼，他也比较尴尬。

　　这里有件很有趣的事，也是我后来才知道的。其实，半年前我投的简历，人事部门的主管在筛选时出现了纰漏。我在简历上写的是本科，他们以为我是研究生没毕业写的本科。没想到我就是本科。他们原本想没有VP把我挑走，这件事就这么人不知鬼不觉的过去了，以掩饰他们招聘时的失误。因为我的学历达不到最低标准。

　　但没想到，亚太区的橙先生有一部分工作在深圳比较多，他需要个普通话标准的女助理，(因为他有个女儿需要照顾，后面会提到)。而我碰巧是深圳人，老家是北方的，普通话还不错。所以有时候真的是尽人事听天命。

　　从此，我成为了程先生大中华区助理团队中的一员。我们部门在我刚入职的时候，只有10个人。其中两个领导。正职领导是一个四十多岁的新加坡男人，我们称他为主任，层级相当于MD。副主任就是我的师傅梅姐。除去梅姐外，女助理就只有我和一个法国女生。橙先生不会给我们安排工作，我所有的工作都是梅姐或者主任直接安排的。

　　我刚入职的薪资待遇，税后不到1.5w。住宿可以报销，包括水电等也可以我们自己付钱。并不是因为我们福利好，而是我的工作时间是24小时排班。不分节假日。每个人都个时间任务表。没有工作任务的时候，你就可以利用这个空档休息。但是这个时候，你需要开定位，便于主任他们给我们安排工作。一旦接到工作任务，必须在规定时间内赶到工作地点。所以公司给我租的地方，是离橙先生深圳居住地20分钟的路程、有些同事的居住地是里办公室20分钟的路程。公司会负担我们的房租，因为这样的地段，我一个月的薪资交了房租就没剩了。我们上班的时候反而不用开定位，因为上班很多时候是跟橙先生在一个区域，会暴露他的隐私。

　　虽然我的同事很多，又只负责各项事务之间的协调，不用自己亲自干。但是休息时间非常非常少。比如橙先生上午10要去滑水，我们就需要提前至少3个去看船，航线，设备等等。如果有邀请其他宾客，还需要跟对方助理确认时间，路线包括很多特殊事项都需要考虑清楚。

　　所以很多时候都是连轴转，而且要精神高度集中。如果别人要邀请橙先生，我们会不会省一些力呢?很多时候是完全不会。因为橙先生可能临时不去了，那时我们就需要跟对方通知并致歉，而且要紧急的筹备临时事务。除非他不去只是想在家躺着睡觉，这样我们才会轻松点。

　　这也是这份工作女生少的原因，很多女生准备结婚就会离职，因为太熬人了。每天睡三四个小时都是长事儿。我每个月都会有两三次想离职的冲动。但是薪资增长幅度很快，而且偶尔会有额外的奖金，就不舍得离职。比如今年，是大中华区某办事处成立50周年，这个区域的领导自己出钱给我们每人分50W的红包。其实，我们也明白他只是在借着由头讨好我们。毕竟他想见橙先生都要先通过我们助理。

　　我入职后，我的师傅梅姐跟我介绍了一下橙先生的基本情况。

　　橙先生30多岁，有个2岁的女儿。是极限运动的爱好者，喜欢滑雪和攀冰这类运动。所以我的同事中男生比较多。一般这种消耗体力的工作，尽量也不会安排给我。

　　我工作有一部分会跟小朋友相关。因为有时候橙先生不能亲自在场陪着他女儿。他又要求至少两个不同系统的人陪着他女儿。比如，教师和助理，而不能单独的教师系统或者单独的几个助理陪着她。即使是橙先生的女儿跟自己的奶奶爷爷等家人在一起，也需要有我们在场，这样尽可能的保护小朋友的安全。

　　我听完后，就问梅姐。那橙先生的老婆呢?梅姐就只回答说做我们这个工作，千万不要多嘴。没告诉你的东西，就是你不需要知道的东西。

　　后来，时间长了，我才听其他同事说，小朋友的妈妈生下她之后，就抛下了孩子和橙先生，离开了他们。

　　我需要把橙先生未读的微信，整理到一张A4纸上，然后当天跟他汇报。他每24小时的未读信息量是一万五左右。没有工作群。我刚看到的时候，觉得威伤每日的聊天信息也不过如此。

　　这就要求我不仅要看完他微信里的所有内容，还需要把这里面最重要的内容筛选出来做高度概括和提炼。那么什么信息需要汇报，什么信息不需要汇报。是很长时间困扰我的一个工作难题。

　　我知道之后就对小朋友的妈妈特别好奇，很想知道什么样的女人才能抛下孩子、感情和地位，一走了之。

　　不过，橙先生也没闲着。跟他关系很密切的女生同时有两个。而且还会经常一起就餐。

　　但我入职后，我的三观也开始不断的崩塌又慢慢重建。

　　入职后，我的第一项工作内容是整理橙先生微信信息。我刚到听到的时候，觉得这个工作也太轻松了吧，还可以看到他朋友圈里那些明星的朋友圈更新。殊不知，这个工作真正做起来，相当于每天写一篇毕业论文。

　　我记得有一个女生跟他发的信息，那个女生说偶然间听到他在打王者荣耀的手游，所以自己也开始玩，想着练好技术跟他一起玩，后来自己都练到砖石了，也没见橙先生在登录过一次。

　　这是表示深情的信息，还有一类信息就比较露i古。

　　我第一次看到这种比较露i古信息的时候，感到惊呆了，因为对方是个女明星，跟影帝搭过戏，演过的一部网剧也是我最喜欢看的那一部，尽管她不是主演，但是我八卦的小火苗一下子就燃烧了起来。

　　所以，我当时在反馈的时候，就把这个信息告诉了橙先生。他听到后非常的诧异，好像是受到了我的骚扰，还有些害羞，他当时的表情，我到现在都记得，那是异常的嫌弃。

　　后来，处理的多了，也就见怪不怪正常略过了。在后来就学会了偷懒，大部分的微信我也不看了，直接忽略。因为他比较的私人信息都是在whatsapp上面。微信上的那些联系人虽说都是各行各业的佼佼者，但在他那里却不是很重要。

　　有时候，关于汇报信息，我的领导也会跟我，谁谁谁发的信息你汇报的时候跟橙先生说一下，开始我还以为是很重要，我给漏掉了。后来才知道是领导收了对方的钱。有时候，领导也会分给我一些。

　　橙先生偶尔也会自己回复微信，通过这些信息发现他其实是一个充满童趣的人。毕竟橙先生经常说他熟读过1000多个童话故事，看过300多本儿童绘本。除此之外，我觉得那些平时我觉得高高在上遥不可及的人，在他那里竟是如此的卑微。

　　关于上文中提到的女星。只是碰巧我当时再看一部悬疑网剧，对这个角色印象还不错。所以记得比较深。并不是只有这一位女星给橙先生发过这类的信息或小视频，几乎每天都有一些。大部分比较正常，有些就直接问TA还记不记得被我亲，吻的感觉。

　　每个女星都有可能是一部分人心中的女神，但是在这些私人信息里却显得异常轻浮。我并没有看到过橙先生跟哪位女星有过暧昧，也有可能是我不知道。我只见到过一些人找橙先生谈项目时可能会有一些女星在场。有时候陪橙先生跳舞或者健身。

　　橙先生十分喜欢街舞，他自己跳的也很好，属于专业级别。以前在美国红房子学过很长一段时间。他其中一位女朋友就是当年在红房子学舞蹈的同学。橙先生在深圳有一间会员制的私人会所，就由他这位女朋友打理。

　　因为橙先生不喝酒，所以会所也不卖酒。会所每月的租金是800万，日常的运营开销是橙先生的精品投行负责。盈利都是他这位女朋友的。

　　橙先生不喝酒，但他对水的要求非常高，除日常饮水外。什么食材用什么水烹饪，泡澡用水的矿物质含量等等问题都有专职人员在处理。因此，他有三名全职的品水师，负责为他寻找优质水源。有时候他喜欢和一些朋友盲饮，去猜那些水的产地。

　　关于橙先生的女朋友，从我入职开始就一直是这两位女人，她们给我的感觉都是很成熟的，有种东方女人的韵味，比较大气，皮肤非常的好。其中一位是我前面提到的橙先生会所的经营者。简称：女友A. 女友A的年龄比橙先生大一些，有着女生都觉得很X感的身材。平时橙先生和她在一起的时间居多。女友B曾经是深圳一档地产节目的外景主持人，名校毕业，离职后，在橙先生的精品投行人工作，负责艺术品及艺术家的挖掘。

　　也许有人会有疑问，橙先生是不是同时跟他两位女朋友生活在一起。我没有看到过。只有一次在德国度假，只有一栋房子，橙先生和他的女儿，以及他的两位女友住在同一层，我们工作人员住在另外几层。因为橙先生有个女儿，他都跟女儿生活在一起。

　　不过橙先生这两位女朋友是互相认识的，她们甚至会一起去逛街。有时候橙先生也会带着女友B去女友A的会所，看他跳舞。有时候橙先生也会带着女友A去看女友B新拍到的艺术品。

　　他的这两位女朋友都非常的聪明，比如想给橙先生打电话的时候，一般都会先问在值班的助理，橙先生方不方便接电话。而不是直接就打过去。所以她们平时对我们助理都非常好，有时候我的一些同事看橙先生比较空闲的时候，也会主动告诉她们。

　　前文中，有人问橙先生帅不帅。他不是五官的那种帅气，但他的品味很高，气质和行为举止比较有魅力。橙先生185左右的身高。是非常自律的人。大概每天的运动时间是三小时左右。他有专门的运动教练和陪练。比如陪他一起打网球的陪练，在世界排名是100左右的。另外，欧洲人(他是瑞士华人)普遍都喜欢晒太阳，肤色比较健康。至于五官长相这些，仁者见仁啦。

　　关于橙先生的喜好，那可就太多了。以运动为例，他喜欢滑雪和攀冰、滑翔。他以前总是开玩笑说想参加冬奥会。

　　橙先生个人也比较喜欢极限运动，投资了很多极限运动队。除了这些危险的运动外，他在瑞士养了一些马，空闲的时候会去森林里骑马。我有一次去瑞士出差就是负责用马车(运马的车子)将他的马运到巴黎凡尔赛宫旁边的马场，遛马。他有个很要好的明星朋友(男 港星)19年的时候，橙先生就送给他一只黑色的冠军马。就养在这个马场。

　　由于气候的原因，橙先生在大中华区的时候夏天，比较多的是去出海，滑水。另外橙先生有直升机驾照，也会开船。以前有一次他带着女儿，两个人从青岛到深圳湾。

　　我记得回来之后，CS重点投资的方向就发生了改变。我们同事就会猜，可能是股东们又召开了秘密会议。关于秘密会议，每家投行都有。有时候一组人会找个地方，没有外界通讯，信号屏蔽，一开就是两三天。这种会议都涉及到商业机密。但橙先生作为董事局成员，跟这些管理层之间还是有很大不同的。

　　分享一下橙先生某次滑雪日常

　　地点是阿尔卑斯山某雪场。橙先生喜欢单板。

　　关于橙先生每日的日程安排是非常不同的。橙先生位于日本的精品投行办公室是一位日本的艺术家设计的。地板是从橙先生成立的精品投行那一年起的生日日期开始之后的每一天，一共是100年。每一天是一个小格子，里面是日期。时刻提醒着橙先生其中有一个格子就是他的死期。

　　橙先生很喜欢这个设计，他不会在无聊的人和事上面浪费时间，哪怕一分钟他都不乐意。所以，橙先生每周的工作时间是一天半左右。基本固定在每周的周一和周二上午。(如在新加坡，会包括飞机上的返程时间)

　　工作日他一般是清晨五点多起床，六点到七点半是健身时间，主要是游泳，跑步，泰拳等运动，每次可能不一样。八点左右，橙先生会到他女儿的房间，叫小朋友起床，洗漱，一起吃早餐。

　　吃过早餐后，会让小朋友收拾她想学习的内容。九点半，橙先生会出发去公司。路上，橙先生会陪小朋友做游戏。比如，车开出10分钟后会问遇到多少红灯，多少绿灯，为什么?或者问刚刚天上飞过去的鸟你觉得有几只，为什么?又或者是刚刚路口的交警是男生还是女生等，问题每次都不一样，问完后，他会跟小朋友讨论。

　　送小朋友上课后，橙先生会到公司。路上橙先生会看一下他当天的工作安排。一般10点半是亚太区股东视频会议。也就是橙先生和他哥哥姐姐的一个会议。会议过后，橙先生会把下午的会客名单在看一遍，有时候会邀请其中的人共进午餐。中午橙先生会休息30分钟左右。

　　然后下午开始会客。很多会客时间是五分钟左右。因为很多工作是线上处理的，个别内容是纸质版的签呈。如果橙先生办公地点是在新加坡，那么会客时间就会定在下午四点结束。四点之后，是他自己精品投行的会客时间，不会再见CS的高层或者客户。CS很重要的来不及汇报的内容，会安排在橙先生第二天上午新加坡飞香港的路上。

　　如果办公地点在香港，周一的会客时间可能到晚上六点或七点。晚餐时间如果橙先生不需要陪他女儿吃饭，那他可能会跟高层一起共进晚餐。但是八点会准时结束。之后橙先生会去接女儿回家。

　　晚上，橙先生一般九点半会哄小朋友睡觉。10点半之后才是他自己的时间。有时候他会直接休息，有时候做半小时左右的力量训练。

　　一周中的其他非工作时间，橙先生的日常就非常丰富了，也可能有见其他区域股东或其他投行股东的时间，但如果是CS或者精品投行的管理层再想见橙先生就需要先跟我们助理预约，橙先生的董秘可能会代为处理，特殊事件才会安排会面。所以一般管理层对我们助理还是比较好的。

　　至于，橙先生一周中其他时间在干嘛，我们慢慢聊，接下来，我给大家讲讲橙先生小朋友上学的事情，小朋友当时没有妈妈，所以橙先生的时间有一多半，都被他女儿牵绊着。

　　小朋友跟橙先生一样，每周只有一天半在学校上课的时间。橙先生在周一办公的时候，会先到达小朋友上课的地方。一栋住宅，院子非常大。里面有七八个小朋友，有时候十多个，年龄不一样。3岁到7.8岁的都有，但是很多课程是一起上课。课程教师主要由每果圣保罗中学承接。

　　因为橙先生的女儿年龄比较小，她女儿的教师会根据橙先生日常安排来安排她女儿的上课地点，但基本是固定的。其他年龄较大的学生是寄宿制的，可能每周有2,3天是住在哪里的。橙先生的要求是，他女儿不能单独和同一个系统的人在一起，所以有时候我们助理会陪着小朋友一起上课，或者全程看监控。

　　小朋友每周只有一天在这里上课。是本周要学东西的概要和理论，之后的几天会按照今日所学练习或者实践。根据课程不同，也可能是先实践过，在坐到教室里讲。

　　上午10点到午饭前，是学小朋友自己带来的东西，也就是他们喜好的东西。中午她会和其他同学一起吃饭，午休时间是35分钟。然后开启下午的课程。下午的课程是教师的安排。晚上，这些小朋友会身着正装和教师一起共进晚餐。

　　在这里先说一下小朋友的上午学习时间。也就是学习他们自己好奇内容的时间。之前有一次，橙先生的女儿带来的是一张明信片，这张明信片是一个油画。油画里是一个骑马的罗体女人，他女儿就问老师，为什么她和爸爸去骑马的时候是穿衣服的，但是明信片上的人不穿衣服。

　　然后教师就跟她讲了《马背上的GODIVA夫人》的故事，之后问小朋友听过这个故事后的感悟。紧接着教师又根据这幅画讲英国的考文垂博物馆及相关的一些知识。包括一个Godiva巧克力品牌。当时我在现场，教师是看到明信片后是直接讲的，由次可见教师的博学。

　　等到小朋友的午餐时间，几位教师已经对小朋友上午的表现，做成了一份诊断性评价，并把现在小朋友的价值观和她想通过这幅画引导小朋友知道的价值观做了罗列，让我们请示橙先生，价值观部分是否可以这样引导小朋友。这个时候，我们会立即请示橙先生。

　　橙先生同意后，教师会在与小朋友共进晚餐的时候在讨论这件事，然小朋友再次分享自己的感悟，引导小朋友的价值观。如果课程较重要，教师会直接建议，共进晚餐的时候也要求橙先生参加。

　　从而确保了小朋友在接受价值观等内容的引导时，家庭和学校教育的一致性。教师也不会贸然去引导学生的价值观。

　　我记得当天晚上，橙先生去接小朋友放学的时候送给她一盒GODIVA的巧克力，然后小朋友说GODIVA还有冰淇淋。感觉小孩子在学一东西的时候，她的天性也得到了保留。

　　然后第二天，橙先生就带着小朋友去了考文垂博物馆，然后又去了巴黎度假。在教师安排的课程中，教师会根据学生的兴趣和现状安排教学内容。比如在巴黎，橙先生的女朋友可能会去逛街，购物。教师也会带橙先生小朋友去逛，会问她东西的价格和价值。

　　比如说会问为什么LV比爱马仕便宜等等问题。然后教会小朋友购物，退税。什么是税，为什么收税，在法国对不同国籍的退税额度是否一样?为什么有些地方，比如机场的退税额度会跟其他地方不一样等等内容。这种税和之前看到《马背上的GODIVA夫人》这幅油画中收税的区别?

　　后来又邀请了其他小朋友一起到凡尔赛宫在地板上席地而坐，顺便在凡尔赛宫的墙体绘画中发现逛商场时这些品牌的时尚元素。以及引导问他们这些品牌价值不一样是否跟这些墙体绘画有关?也就是说，小朋友除一天理论课外，其他的课程是教师在不同地点安排上的。教师会以点到面的讲解，然后在联系到小朋友最开始的兴趣点。

　　我记得当时再讲的时候，游客后来慢慢变多了，然后教师就带小朋友去卢浮宫，因为卢浮宫也有很多绘画，教师在给小朋友讲解，一副拿破仑加冕的油画时，告诉小朋友加冕地点是在巴黎圣圣母院。为什么要选这个地点加冕。小朋友就很好奇想找一找图画中的场景。然后第二天我们就去了巴黎圣母院。当时是2月份，没过几个月就被烧毁了，小朋友为此还哭鼻子。

　　以下油画源于网络